目前（qián）就国（guó）内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成（chéng）为人们需要（yào）中一个优（yōu）先需要，但是出现这样一个（gè）局面（miàn），很多人（rén）找不（bú）到工作和不少企业招（zhāo）不到人。这当（dāng）中有很多这（zhè）样或（huò）那样的原因，但是企业在招（zhāo）聘的时候，作为一个（gè）求职者千万不要有以下10种心态。

1、羞怯心（xīn）理：

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招（zhāo）聘者（zhě）结（jié）结巴巴、面红耳赤，这（zhè）样（yàng）的人很难受（shòu）到（dào）用人单（dān）位的赏识。羞（xiū）怯（qiè）人是正（zhèng）常的情绪（xù）表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。

2、造假心理：

假学历（lì）、假证（zhèng）书、假荣誉（yù）等并非是敲开就（jiù）业大门的（de）救命（mìng）稻草（cǎo），假的终究（jiū）长不（bú）了，反而只（zhī）会毁了自（zì）己的前程。

3、依靠心（xīn）理：

一（yī）些大学（xué）生缺乏独立（lì）意识，外出找工（gōng）作总喜欢与父（fù）母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一（yī）单位，希望（wàng）日后相互照应，这种无主见的毕业生（shēng）一（yī）般（bān）不（bú）会被用人单位录用（yòng）。

4、仕途心理：

“学（xué）而优则仕”，觉得当官才是正途（tú），削尖脑袋往（wǎng）“衙门”钻，其结果大多（duō）是碰得头破血流。

5、攀比心理：

一些学生觉得在校（xiào）期间成（chéng）绩好（hǎo）、荣（róng）誉多、“官职”大，理所当然工作也应好（hǎo），孰（shú）不知（zhī）用人单位并非以此作为评判人才的惟（wéi）一（yī）标准。

6、依附心理：

自己不急着（zhe）找（zhǎo）工（gōng）作，整天想（xiǎng）着攀哪个亲戚朋友（yǒu）的 关（guān）系，拿点钱“买”个职位，这样得（dé）到的工（gōng）作恐怕（pà）很难长久。

7、乡土（tǔ）心理：

有些大（dà）学生不愿（yuàn）出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登（dēng）上爱情方舟，毕业后为与另一半留（liú）守同一战壕（háo）而死守一方，这样很难有（yǒu）所（suǒ）作为。

8、保守心理：

缺乏竞争意识，不敢迎接（jiē）挑战，或抱着谦虚（xū）“美（měi）德”不（bú）放，不敢亮出自己（jǐ）长处及特色，这样的人自（zì）然不会受到用人（rén）单位的青睐。

9、低就心理：

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标（biāo）价（jià）”，而找个“买（mǎi）家”草草“卖（mài）”出（chū）。对于一些单位开出的不平（píng）等（děng）协议也签订，给日后工作留（liú）下了隐患。

10、摆（bǎi）“酷”心理：

有些人思（sī）想激进，处处摆“酷（kù）”，不（bú）愿出去找工（gōng）作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说（shuō）找（zhǎo）工作就（jiù）想自己当老（lǎo）板，最（zuì）终，工作没找着反倒（dǎo）欠（qiàn）了一屁股的（de）债。

这10种心态（tài）在求职面试（shì）的时候是要不得（dé）的（de），一（yī）个正确的做法是客观地看（kàn）待自（zì）己（jǐ）的能力和分析当（dāng）下的（de）形式（shì），认（rèn）清自己的处境，积（jī）极（jí）地寻找一展（zhǎn）所（suǒ）长的工作，安排好自己的生活，规划自己的（de）生涯（yá）。