每个人都会犯错误（wù），或大或小，或故意或不经意间，这些都是无可厚非的（de）事实，因为金无足（zú）赤（chì），人无完人。犯错并（bìng）不可怕，可怕（pà）的犯（fàn）错之后改（gǎi）正的态（tài）度。作为美容院的院（yuàn）长，是美容院的领袖人物，更应该倍加小心，细心处事，尽量避免（miǎn）犯错（cuò）。美容院院长易犯的十大（dà）错误：

　　1、把（bǎ）面子、地位看得（dé）比结果（guǒ）更（gèng）重要

　　美容院（yuàn）院（yuàn）长在（zài）一家美容院（yuàn）具（jù）有领导地（dì）位，所（suǒ）以具备一定（dìng）的优（yōu）越感。无论是在情面上，还是处理事（shì）情上，这种优越感就会体现出来（lái），这样就会导致处理事情的（de）结果与事情本质的方向发生偏差。避免这种情况发生的的（de）有效方（fāng）式是将事情明确化，目标明确化。这样就能够不在为面子或者地位而（ér）主（zhǔ）观的处理（lǐ）事情。

　　2、有意无意的（de）拉帮结（jié）派（pài）

　　因为很多院长病史不是空降兵，所以在成为院（yuàn）长之前（qián），会有很多死（sǐ）党，鉴于这样（yàng）的（de）死人关系（xì），以至于（yú）在分配任务时（shí），碍于情面，会有（yǒu）些许（xǔ）的不公（gōng）平现（xiàn）象。这（zhè）样并不（bú）利于组织的融合，并（bìng）不利于团（tuán）队（duì）的团结。

　　3、碍于情面，甚（shèn）至放弃原则与责任

　　作为美容院院长，存在也（yě）一定的私人关系，在处理问题以及分（fèn）配任务时，会违（wéi）背美容院的规章制度（dù）与原则，这是在美容（róng）院普遍存在（zài）的现（xiàn）象。解决办法是与员（yuán）工保持一（yī）定的距离，并且将工作与私人关（guān）系划清界（jiè）限。

　　4、过度（dù）看重权（quán）利

　　集中全力，不（bú）懂（dǒng）得放权也（yě）是比较常（cháng）见的现（xiàn）象。美容院院长（zhǎng）是（shì）美容院最高领导，在管理美（měi）容院大小事（shì）务时，都会做（zuò）到事必躬亲（qīn），这样会导致两种结（jié）果，一种是弄得自（zì）己疲惫不堪（kān），另（lìng）一（yī）种（zhǒng）是没有抓住事（shì）情的（de）主要矛盾，会被一些（xiē）琐碎（suì）的（de）事情浪（làng）费（fèi）更多的时间（jiān）与（yǔ）精力。解（jiě）决方式：适度的放权（quán），将一些次重要的事（shì）情交代给下一阶（jiē）层管理人员。

　　5、永（yǒng）无（wú）休止的等待信息（xī）后（hòu）才做决策

　　还有一种院长在处理（lǐ）事情的问题（tí）时（shí），过于追求完美，常常会优柔寡（guǎ）断（duàn），这样会导致措施良机（jī）。主要表（biǎo）现子啊，作出一件（jiàn）事情的（de）决策时，常常会问“还有没有（yǒu）更多的信息，还（hái）有没有更好的方式，能不能在做做些调查提供更（gèng）全面的分（fèn）析（xī）报告“等等。解决方式：指定一个（gè）最（zuì）终作出决策的时（shí）间，并且让院内（nèi）其他员工（gōng）知晓（xiǎo）这一期（qī）限，对（duì）自（zì）己也是（shì）一种督（dū）促作用。

　　6、过于（yú）强调一致

　　在管（guǎn）理员工上，有些（xiē）院长会强调（diào）店内的（de）统一性（xìng），这样会导致（zhì）进入一定的误（wù）区。在美容院，员工服装，产品知识以及手法可以强调（diào）统一，但是面对工作中的一些（xiē）问题，是很难得到统一的，或许会为某件事情而引发（fā）争执（zhí），院（yuàn）长（zhǎng）会随意性的处理这样的事（shì）情，并且按照折中处理。这样并不利（lì）于美容（róng）院的发展。

　　7、不愿（yuàn）意（yì）提供看（kàn）起（qǐ）来卑微的（de）服务（wù）

　　有（yǒu）不少美（měi）容院（yuàn）院长会太高自己的（de）身价，对于以下小的工作不愿意动手，比如说端茶（chá）倒水的小事，认为这样做了会有（yǒu）损院长的威严。实际上这是一（yī）种对事情错误的认识（shí），要及时纠（jiū）正。

　　8、为了权威而刻意掩饰自己（jǐ）的弱点

　　有院长通常会认为如果（guǒ）下（xià）属了（le）解（jiě）到自（zì）己的弱点，就（jiù）会给员工一种不好的感觉，认为这（zhè）样会失（shī）去权威。很多美容院院长不愿意展示自己的（de）弱点（diǎn），其实，院（yuàn）长应（yīng）该正视自己（jǐ）的（de）弱点，这样会从根（gēn）本上解决弱点，对自己（jǐ）有更加（jiā）全面的认识，让自己更好的成长起（qǐ）来。

　　9、害怕下属取而代之

　　有（yǒu）能力的院长会将积极的培养下属员工，这样也能给予自（zì）己一个（gè）晋升（shēng）的（de）机会。这（zhè）样的院长总是在不断的鼓（gǔ）励下属员工努力学习，以求（qiú）推动美容院的（de）整体发展。

　　10、不愿意分享

　　有部分美容院院（yuàn）长不愿（yuàn）意（yì）分享自己取得的成果，以（yǐ）及工作经验（yàn），甚至是将集体的荣（róng）誉与奖（jiǎng）励据为己（jǐ）有。殊不知这是一（yī）种自私的（de）行为，这样必将引起下（xià）属员工的不满。优（yōu）秀的院长会（huì）积极的分享工（gōng）作的经验以（yǐ）及（jí）生活的快乐。