如（rú）果愿意去公司上班，是选择（zé）大公司还是选择小公司？先来看（kàn）看在大公司上班有什么利弊。

利（lì）：

· 大公司在行（háng）业内（nèi）具有一（yī）定的地位，经营上比（bǐ）较稳定，倒闭的可能性小（xiǎo），因此在大（dà）公司工作（zuò）职业也比（bǐ）较稳定。

· 大公司的工（gōng）作体系规（guī）范，管理制度（dù）完善，在大公（gōng）司工作能（néng）学（xué）得很“规矩”，养成良好的工（gōng）作习惯（guàn）。

· 在大公司工作（zuò），一旦能进（jìn）入公司的（de）中层管理层（部（bù）门总经理），就有很好的福（fú）利待遇（yù）和收入。

· 大（dà）公司的福利待遇好。很多（duō）大（dà）公司除了给（gěi）员工（gōng）上“五险一金（jīn）”外，还给员（yuán）工（gōng）上补充养老保险（企业年（nián）金），给员工更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的（de）经历会得到（dào）用人单位（wèi）的认可，会给你的履历（lì）加分。

· 可以（yǐ）积（jī）累更多的（de）人脉关系。在大公司工作会有机（jī）会接触（chù）更多的社会权贵，认识更多（duō）“有用”的人（rén），会给自己积累更多的人（rén）脉（mò）关系（xì）。

弊（bì）：

· 大公司（sī）等（děng）级森（sēn）严。大公（gōng）司员工的等级很多（duō），有（yǒu）的公司从普通（tōng）员工（gōng）到公司总（zǒng）裁要经历近20个层（céng）级，普通员（yuán）工很难接触到公（gōng）司的高层，员工的晋（jìn）升（shēng）除（chú）了靠（kào）工作业（yè）绩（jì），更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较（jiào）低（dī）。由于（yú）管理层级多，一个申请需要层层报批（pī），因此决策效（xiào）率（lǜ）会较低。

· 大公司（sī）人际关系复杂。大公司由于（yú）人员多（duō），人员（yuán）背（bèi）景复（fù）杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

再来看看在小公（gōng）司工作的（de）利弊。

利：

· 管理层级（jí）少，员（yuán）工晋升较容易。小公司人（rén）员少（shǎo），管理层（céng）次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对（duì）容易。

· 决策效（xiào）率（lǜ）较高。小公司由于管理层（céng）级（jí）少，管（guǎn）理效率相对较高，经常是（shì）老（lǎo）板一句话就决（jué）定了。

· 能接触（chù）更（gèng）多方面的工作。在（zài）小公（gōng）司工作，可能一（yī）个人要干几个（gè）岗位的工作，促使自己成为多面手。

· 人际关系相对简单。

弊：

· 管理的随意性强。小（xiǎo）公（gōng）司管理很个性化（老板的个性），随意（yì）性强，在小（xiǎo）公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的可（kě）能性远远大（dà）于大公司，因此在（zài）小公司工作职业不稳定（dìng）。在小公司工作（zuò）的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利待（dài）遇较差。小公（gōng）司给员工上（shàng）“五险”，一般（bān）都选择最低（dī）档（dàng），小公（gōng）司一般不给员（yuán）工上住房（fáng）公积金，更没有补充养老保险。

· 履历不值（zhí）钱。在小公司即使（shǐ）做到（dào）高管， 在你跳槽（cáo）时，在新的（de）用人（rén）单位（wèi）也可能得不到认（rèn）可。

· 在小公司（sī）工（gōng）作，由于业（yè）务（wù）关系的限制，你很难接触（chù）到社会高层（céng），限制了（le）你的人脉关系。

从以（yǐ）上分（fèn）析（xī）可（kě）以看出（chū），对（duì）于刚毕（bì）业的大学生来说（shuō），进大公（gōng）司上班（bān）要好于进小公司，对于女性大学（xué）生（shēng）更是（shì）如此。即（jí）使以后想自（zì）己创业，在大公司工作（zuò）的经历也会使人们受益终生。